Nieuczciwość ze strony byłego pracodawcy?

Niestety, wielu pracodawców nie jest do końca uczciwych, łamiąc prawa pracownika, a także nie wywiązując się ze swoich obowiązków. W wielu przypadkach pracodawcy łamią przepisy, wręczając pracownikowi bezpodstawne zwolnienie, nie udzielając urlopu czy odmawiając podstawowych świadczeń. Na szczęście w takiej sytuacji pracownikowi może pomóc obsługa prawna Kraków – wystarczy skorzystać z usług dobrej kancelarii.

Co może zrobić pracownik?

Kodeks Pracy jest po to, by przestrzegali go zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Często jednak pracodawcy naginają przepisy do własnych potrzeb. Osoba poszkodowana może zwrócić uwagę swojemu pracodawcy, powołując się na odpowiednie przepisy prawa. Jest to pierwszy i najmniej skuteczny krok. Jeśli w zakładzie pracy są związki zawodowe, dobrym pomysłem będzie odwołanie się do nich i przedstawienie zaistniałej sytuacji. Dobra kancelaria adwokacka może pomóc pracownikowi w dochodzeniu swoich roszczeń na drodze sądowej.

Tego typu usługi znajdziemy choćby tutaj: https://www.palucki.pl/prawo-karne/. Prawnik doradzi w zakresie postępowania w danej sprawie, może zająć się reprezentowaniem interesów pracownika przed sądem pracy. Sąd rozpatruje sprawy związane z łamaniem praw pracownika, nieuzasadnionymi zwolnieniami, mobbingiem czy wieloma innymi, mogąc zasądzić odszkodowanie dla którejś ze stron czy przywrócenie pracownika do pełnienia obowiązków na wcześniejszych warunkach. Niestety, sprawy prowadzone przez sąd pracy potrafią przeciągać się miesiącami.